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4、 好象说教不是万能的(de)，所(suo)以设置(zhi)法(fa)律和(he)监狱一(yi)样，对下属培训和(he)辅导也不(bu)是万能的(de) ，再好的(de)培训也(ye)是讲给有心人听的，所以(yi)必要(yao)的(de)压力是(shi)管(guan)理必(bi)备内容，给(gei)下属一个方(fang)向，一(yi)些适当的指(zhi)导，然后(hou)加适当(dang)的压力，规定量化(hua)的任(ren)务和惩罚标准，往往(wang)会催(cui)生更(geng)多的人力(li)资源，对确实不(bu)能胜任的人(ren)毫不(bu)犹豫的调整（换岗位、降(jiang)职(zhi)、乃至劝辞）因果循环下(xia)次培训效果(guo)会(hui)更好。