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动(dong)作：新员工是企业的新(xin)鲜血(xue)液，要善加(jia)引导(dao)，激发他(ta)们的动脑能(neng)力，对好(hao)的(de)想(xiang)法及时予以肯定表彰，保(bao)护新(xin)人的(de)发(fa)言欲望(wang)。利用鲇(nian)鱼效应激(ji)发老员工的动脑(nao)意愿和干劲，需要注意的是防止新员工一时得(de)意忽忘(wang)形骸告诫他们(men)在(zai)知(zhi)识(shi)和(he)经验(yan)上的欠(qian)缺(que)，这样才能防止新老(lao)员(yuan)工间产生(sheng)矛盾.