分析:老员工经(jing)过一段时间培训,学习、实践(jian)之(zhi)后会形(xing)成自(zi)已的(de)制式思(si)维,工(gong)作内(nei)容和环境(jing)的(de)固(gu)定更(geng)强化这种轨道效(xiao)应,虽然经验丰富,但却没了(le)新的想法(fa),变(bian)的(de)斗志衷退,老气(qi)横秋。而新人上岗,带着自(zi)已固(gu)有的其它领域的知(zhi)识(shi)和体(ti)验,面(mian)对一个崭(zhan)新的工作内容和环境,加上新(xin)官(guan)上任的高昂(ang)热情,自然可以擦出(chu)许(xu)多火(huo)花来(lai)。
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