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心理学(xue)研究表明：要取得绩效(xiao)必须靠内(nei)部努力和外部(bu)激励，可(ke)是(shi)在相同(tong)的(de)努力(li)和(he)激励的(de)前(qian)提下，人们取得的(de)绩效(xiao)不尽相同。工作能力(li)强固然(ran)容易出(chu)成绩，但光有(you)能(neng)力而(er)缺(que)乏(fa)动机、缺乏(fa)十活的热情，也(ye)将会一(yi)事无成。我们在日常生活中也常见到，一些(xie)能力一般的人(ren)却比能力强的人更容易出成果(guo)。这主要就(jiu)是由(you)于动机(ji)激发程度的不(bu)同。罗斯福(fu)并不认为自己有什么(me)天赋(fu)和(he)非(fei)凡才干(gan)，只(zhi)是认为自己善于自(zi)我激励，把平凡(fan)的才能"在尽可能(neng)的限(xian)度内发挥到(dao)异乎(hu)寻常(chang)的高度"。我(wo)们甚(shen)至可(ke)以(yi)看到，一些能力差(cha)的人可以通(tong)过(guo)强烈的进(jin)取心、过人的动机内(nei)驱力去取得(de)与其(qi)自身(shen)能力不相称的(de)特(te)殊(shu)成绩。