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当然啦(la)，热(re)情也(ye)不能(neng)过(guo)度，要适(shi)可而(er)止。如果对同事过份热(re)情(qing)，以至于(yu)去干预(yu)人家的私(si)事，或者超越自己的职(zhi)责范围去(qu)"抢"别人(ren)的饭(fan)碗，那(na)只会引起(qi)同事的(de)厌恶和反(fan)感，让人(ren)觉(jiao)得你太(tai)张扬了，会(hui)产生自高自大，目中无人的误解。对上司也不能(neng)过(guo)于(yu)热情，否(fou)则会有拍马屁之嫌，让上(shang)司觉得(de)你(ni)年纪轻轻(qing)不扎实(shi)苦干，却搞"终南捷径"这(zhe)一套，试想(xiang)想(xiang)，他(ta)还会对你有(you)好(hao)感吗?如果与上司走得(de)过(guo)于(yu)亲密，还会(hui)让自己从同(tong)事中隔离出来(lai)，大家都(dou)认为(wei)你别(bie)有用(yong)心，从(cong)而对你产生排(pai)斥心理(li)。这样的效果恐怕不(bu)是你想(xiang)得到的吧?你(ni)在这样的环境下(xia)工(gong)作会舒服(fu)吗(ma)?本(ben)来关系融洽的工作环境被搅得猜疑(yi)心四(si)起(qi)，人们哪还(hai)会集中精力(li)去工作?办公室变成这个(ge)样(yang)子，上司肯定会不满的，你(ni)还想(xiang)得到上司的赏(shang)识(shi)，那不(bu)是痴心(xin)妄(wang)想吗?所以说，热情的"度"一定要把握好。