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另外，企业的薪资制度不合理，也是(shi)造成员工离职的一个原(yuan)因，并不是一定(ding)要全员(yuan)加薪才有诱感力，细(xi)分员(yuan)工的晋(jin)升(sheng)坎级，用初(chu)级员工(gong)、高级员(yuan)工(gong)、三(san)、二、一级(ji)主管(guan)，副(fu)经理……，细分的晋升架构，可以(yi)使(shi)很(hen)多看(kan)不到晋升(sheng)机会(hui)的员工留下(xia)，因(yin)为他们不需(xu)要(yao)等到管理位置有空(kong)缺才(cai)得(de)的升职，这也是(shi)一种攻(gong)心为(wei)上的用人技巧。