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因为合(he)伙人对临时性联盟有(you)不同(tong)的时间(jian)预期(qi)，联盟(meng)要求合(he)伙人遵(zun)守一(yi)套不同于经(jing)常性(xing)联盟(meng)的游戏规则。虽(sui)然这些(xie)临时(shi)性联盟时常与(yu)经常性联盟一样的密(mi)切合作(zuo)，它们却(que)倾(qing)向(xiang)于(yu)显示(shi)较高(gao)程度(du)的(de)自我利(li)益(yi)及有限制的承诺。在此类联盟中(zhong)的合伙人(ren)，有(you)很大程度须以略(lue)带机会主义的态度采用二(er)元性看(kan)法：即(ji)管理人如(ru)何在不损害迅(xun)速创造(zao)价值所(suo)必需存在于合伙(huo)人(ren)之间的(de)合作精神之下(xia)，来管理目前(qian)似乎(hu)完全相反的情(qing)况？部(bu)分(fen)解决(jue)方法是，预期中至少必须包容某一程度的自我利(li)益，但是影响合伙人平衡本身及联盟利益(yi)的能(neng)力，以(yi)及(ji)快速将联(lian)盟带上轨道(dao)的(de)主要因(yin)素是(shi)，每一合伙人在临时性(xing)联(lian)盟内的(de)信誉，才是(shi)重要关(guan)键所在。