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恃才傲(ao)上者一个(ge)普遍的心理特征(zheng)就是：看不起领导的能力，认(ren)为自己处处都比他强(qiang)，对其集(ji)合(he)百般(ban)挑(tiao)剔，不愿用心去(qu)落实，敷衍(yan)了事。还到处夸下海口(kou)："如(ru)果我(wo)是x长，我就……。"这种人存在(zai)感动组织中，势必涣散人心(xin)，瓦(wa)解斗(dou)志，成为领(ling)导的眼中(zhong)钉(ding)、肉中刺。加上(shang)这样的下属聪(cong)明过(guo)度，看事清楚又爱卖弄， 肯定(ding)不愿亲近他，更不愿把重要任务交给他去(qu)完成。试(shi)想想(xiang)，这(zhe)样(yang)的人以后的(de)日子(zi)会好过(guo)吗?他既然对上司都那(na)样大夸(kua)海(hai)口(kou)，对同(tong)事(shi)就更不放(fang)在眼里了(le)，他在(zai)同事中肯定孤(gu)掌难鸣，没有人愿意和他交往的(de)，所以说(shuo)，做(zuo)人(ren)还(hai)是不(bu)要(yao)太张扬的好(hao)，以稳(wen)求(qiu)进才是升职(zhi)加薪(xin)的法宝(bao)。