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心理学研究表明：要取得绩效必(bi)须靠(kao)内部努力(li)和外部(bu)激励，可(ke)是在相同的努力和激(ji)励(li)的前提下，人们取得(de)的(de)绩效不尽相(xiang)同。工作能(neng)力强(qiang)固然容易出成绩，但光有能力(li)而(er)缺乏动(dong)机、缺(que)乏十(shi)活的热情，也(ye)将会一事(shi)无成(cheng)。我(wo)们在(zai)日常生活中(zhong)也常(chang)见到，一些能(neng)力一般的人却比能力强的人更容易出成果(guo)。这主(zhu)要就是由于(yu)动机激发程度的不同。罗(luo)斯福(fu)并不认为自(zi)己有什么(me)天(tian)赋和非凡才干，只(zhi)是(shi)认为自己善于自我激励，把(ba)平(ping)凡的(de)才能"在(zai)尽可能的限度(du)内发(fa)挥到(dao)异乎寻常的(de)高度"。我们甚至可(ke)以看到，一些(xie)能力(li)差(cha)的人可以通过(guo)强烈的进(jin)取心(xin)、过人的动机内驱(qu)力(li)去取得与其(qi)自(zi)身能力不相称(cheng)的(de)特(te)殊(shu)成绩(ji)。