3、作为一(yi)个疯子(zi)一样的(de)检核(he)者,曾闻趣事(shi):某方便面龙头(tou)企业营销(xiao)协理(li)为落实一张加班工(gong)资申(shen)报(bao)单是否属(shu)实,当(dang)天驱车几百公里从兰(lan)州赶到(dao)银(yin)川(chuan)加以核(he)实,其实从(cong)成本上(shang)讲,这一路的过路费也(ye)超过了那张加班(ban)工资(zi)的数(shu)字(zi),但(dan)这(zhe)位(wei)协理想的,决不是为了落实这一件事,而是(shi)以行(hang)动(dong)告诉所有人:别蒙我,我的检核方式是你意想不到的。这种(zhong)做法虽然(ran)残忍,但以目前大多(duo)企(qi)业内员工的素质而言,往往是最见效的(de)。靠人格(ge)魅力(li)、说教(jiao)、感(gan)化和塑(su)造(zao)的确是科(ke)学(xue)的(de)方法,但时间太(tai)慢,不是所(suo)有的企业(ye)承受(shou)的(de)起(qi)的。
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