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一个(ge)领(ling)导者如果(guo)有错不(bu)认，就会失去下(xia)属(shu)的信任，引起公愤(fen)，因(yin)为领导(dao)者的(de)错误(wu)与一(yi)般人的错误(wu)不同，不论什么错误都会影响到下(xia)属(shu)的利(li)益，工作中(zhong)的错(cuo)误自然影响全局的(de)工(gong)作，如(ru)果不能及早(zao)承认，改正，后果就(jiu)会更严重。还有，领导者有错误，如果他自己不承认(ren)，就等于(yu)『逼』着(zhe)下属承(cheng)认，这当然会使自己大(da)失(shi)人心，下属对你(ni)也自然是离得远(yuan)远的(de)，那么(me)对所(suo)分(fen)配的(de)工作也自然是(shi)能逃就(jiu)逃，要不然(ran)出了(le)岔子(zi)，责(ze)任谁(shui)负呢?一(yi)个单位的领导者与下(xia)属的关(guan)系到了如此的(de)地步，还(hai)有什么号召力，还(hai)有(you)什么凝聚(ju)力呢(ne)?这样的人还(hai)有什(shi)么资格(ge)充(chong)当(dang)领导呢?