较多地授(shou)给下(xia)属人(ren)员,由下属人员独立地去完成任务,那么(me)管(guan)理跨(kua)度可(ke)以宽些;反之(zhi),授权(quan)很(hen)少,下属人员无权行使职(zhi)责,遇事都得请(qing)示汇(hui)报,则管理跨(kua)度就窄些。如果(guo)公司的监督系统比较(jiao)完善,可(ke)以(yi)有(you)效地(di)控制(zhi)各(ge)项工作的运转,减少(shao)领(ling)导(dao)人员的监(jian)督时间及精力,那(na)么管理(li)跨度可以(yi)宽些(xie);反(fan)之,公司的监(jian)督(du)系统
Copyright © 2008-2018