作为(wei)一名企业(ye)老板,在下属之间树立自己(ji)的威(wei)信是十分必要(yao)的(de)。因为(wei)老板毕竟不同(tong)于员工(gong),他肩(jian)负着(zhe)整(zheng)个企(qi)业的决策权,他需要运用(yong)自己的权力(li)组织和(he)指挥(hui)工作,进行人员配备,但(dan)是也不(bu)能(neng)随意搬弄自己(ji)的权(quan)术(shu),让整个(ge)公司成为自己(ji)一(yi)个人表演的舞台,应该审时(shi)度势,"该出(chu)手时才出(chu)手"。
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