分析(xi):老员工(gong)经(jing)过一(yi)段时间培训(xun),学习、实践之后(hou)会(hui)形成自(zi)已的制式思维,工作内容和(he)环境的固(gu)定(ding)更强(qiang)化这(zhe)种轨道效(xiao)应,虽然(ran)经(jing)验丰富,但(dan)却没了新的想法,变的斗志(zhi)衷退,老气横秋。而新人上岗,带着(zhe)自已固有的(de)其它(ta)领域的知识(shi)和体验,面(mian)对一(yi)个崭(zhan)新的工(gong)作内容(rong)和环境,加(jia)上新官(guan)上任的高昂热情,自然可(ke)以擦出许(xu)多火花(hua)来(lai)。
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