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同样地，在(zai)面临(lin)问(wen)题时，选择关键(jian)因素的(de)能力表现上(shang)，具(ju)有创造力的总(zong)经理是不(bu)同于那些创造(zao)力(li)较差的，或者根(gen)本不具创造(zao)力的主管。他们(men)能选取较为基本的因素，并将鸡『毛』蒜皮的琐事搁到一(yi)边。在(zai)解决问题时能(neng)显出(chu)最(zui)高创(chuang)造力的主管，其本人并(bing)不需要(yao)具有脑筋(jin)十分(fen)灵(ling)活(huo)的条件。不(bu)论脑(nao)筋是否(fou)灵活，只要能掌握住问(wen)题的(de)核心，通(tong)常都表(biao)现出(chu)最(zui)高水准的创造(zao)力。因(yin)为(wei)，在创造『性』的思考中(zhong)所注重的是质(zhi)而非(fei)量。