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现在我们应(ying)该明明白白(bai)地(di)去(qu)开始赞美(mei)了(le)，只要我们平(ping)时(shi)注(zhu)意观察下属(shu)员工的言(yan)行，对他们(men)的(de)特点略(lue)知一二，当然了如指掌就最好(hao)，那么接下来就是在(zai)必(bi)要的时候，通过(guo)你的赞美之词(ci)，用最好的方式(shi)将它(ta)们表(biao)达出来，让他们听后(hou)心悦诚服，对于自己的(de)缺点"无则(ze)自我加(jia)勉，有则暗暗改之(zhi)"，这(zhe)样若干次以后，你就(jiu)会(hui)成为一个会用(yong)赞美(mei)与下属很(hen)和谐默契地相处的领(ling)导(dao)了(le)。