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当然，期望(wang)值(zhi)低(di)并(bing)不等(deng)于没有(you)信(xin)心。既要期望值低一点，又要有必胜的自信心，自信心与期望(wang)值并不是矛盾(dun)的。向(xiang)高成果努力(li)，做低效益准备，这可以看作一(yi)种做事原(yuan)则。我们都知(zhi)道，期望(wang)值越高(gao)，当事与愿违(wei)的(de)时(shi)候，失落(luo)感越强(qiang)；期望值越小，当实际成果好于期望值的时(shi)候，就越容易得(de)到满(man)足(zu)，这在求职过程中也是一样的(de)，你的要求越(yue)高，你的(de)压(ya)力也就越大，完成(cheng)重大任务(wu)的(de)成功率就(jiu)越(yue)低(di)；相(xiang)反，如(ru)果你一开(kai)始(shi)就从小事做(zuo)起，凭你的能(neng)力，你完全(quan)可以(yi)轻松地就能(neng)做(zuo)好，那你就(jiu)很容易(yi)成功，你的上司对你(ni)的卓(zhuo)越才能肯定会大(da)加赞赏(shang)，升职加(jia)薪的机会也就(jiu)来了(le)。