当然,期望值(zhi)低(di)并不(bu)等于没有信(xin)心。既要(yao)期望(wang)值低一(yi)点,又要有(you)必(bi)胜(sheng)的自信心(xin),自信心与(yu)期望值(zhi)并不是(shi)矛盾的。向高成果努力,做低效益(yi)准备,这(zhe)可(ke)以看(kan)作(zuo)一种做事原则。我们都知道,期望值(zhi)越高,当事与(yu)愿违(wei)的(de)时候(hou),失落感(gan)越强;期望(wang)值越小,当实(shi)际成(cheng)果好(hao)于期望(wang)值的时(shi)候,就越容易得到满足,这在求职(zhi)过程中(zhong)也是一样(yang)的(de),你的(de)要求越高,你(ni)的压力也就越大(da),完成重大任务(wu)的(de)成功率(lv)就越低;相反,如果你一开始就从小事做(zuo)起,凭你的能(neng)力,你完全可(ke)以轻松地就(jiu)能(neng)做好,那你就很容易(yi)成功,你的(de)上司(si)对你的卓越才能肯定会(hui)大(da)加(jia)赞赏(shang),升职加(jia)薪的机(ji)会也就来了。
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