《大奶vod》

【大奶vod】

离职率(lv)的降低，不(bu)仅仅是靠薪水，大多数(shu)国际(ji)知名的企业，员(yuan)工(gong)待遇并不比(bi)一些地方(fang)企业高，管(guan)理却更(geng)严，工作(zuo)压力更重(chong)，但似乎员工们总(zong)能忍(ren)受这种种遗憾和公司(si)和(he)睦相处，为什么？先进的(de)培训，科学的管(guan)理制度，强大的(de)品(pin)牌力(li)和(he)企业文化的支持，都是使(shi)员(yuan)工(gong)留(liu)下(xia)的诱因(yin)，虽然这(zhe)种企业的(de)员工大多在抱着(zhe)一种学习的(de)态度去工(gong)作(zuo)，期望(wang)早(zao)点毕业凭借在这里积累的实力(li)去(qu)另(ling)觅佳(jia)机，但至少从客观(guan)上(shang)讲，企业用软指标留住了(le)优秀的员工(gong)队(dui)伍(wu)，节(jie)省了人(ren)力成本，不失(shi)为(wei)成功(gong)之举。