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有热(re)情才(cai)能有(you)积极『性』，没有热(re)情只(zhi)能(neng)产(chan)生惰『性』：惰(duo)『性(xing)』会(hui)使你落伍(wu)。业绩不佳难(nan)免要被(bei)"炒(chao)鱿(you)鱼"。这也是工(gong)作中的(de)一(yi)条规律，优胜劣汰嘛(ma)。由此看来(lai)，你能不能与别(bie)人竞(jing)争，关键是靠(kao)你(ni)的(de)心(xin)理素质(zhi)和内心动力，也就是(shi)靠坚(jian)持不懈的工作热情。要想(xiang)在竞(jing)争中获胜，你(ni)就必(bi)须保(bao)持(chi)一(yi)股工(gong)作的热情(qing)。所以(yi)，这里提出了(le)热(re)情(qing)加(jia)油站的概(gai)念。所谓热情加(jia)油站，就是(shi)在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经(jing)，把心理因素(su)转化为工作热情。当然，不(bu)是让你榨干热(re)情，而是疏通情感(gan)渠道去补(bu)充热情，从而起到加油站的作用。像(xiang)没有汽车加油站，汽车就不能跑长途一样，热情(qing)不(bu)加油，工作也(ye)就(jiu)不会长久(jiu)。只有当(dang)热(re)情(qing)发自内心，又(you)表现成为一种强大的精神力量时，才能(neng)征服自身(shen)与(yu)环(huan)境(jing)，创造出(chu)日新月异的工作业绩，才能(neng)在激烈的(de)竞(jing)争(zheng)中(zhong)立(li)于不(bu)败之地。从这个意(yi)义(yi)上说，热情是一种动力，它能(neng)使你随时(shi)都(dou)处于亢奋(fen)状态，全身充满活力，工作起来精神抖擞(sou)，效(xiao)率特别(bie)高。如果公司的(de)员工(gong)每天都能(neng)以这样的精神(shen)状(zhuang)态来(lai)工(gong)作(zuo)，那还愁公司没(mei)有(you)发展吗?经理对员(yuan)工(gong)肯定会大加赞(zan)扬(yang)的。