当(dang)然啦,热情也(ye)不能过度,要适可(ke)而止。如果(guo)对同事过份热情,以至于去干预(yu)人(ren)家(jia)的私(si)事,或者(zhe)超(chao)越(yue)自(zi)己的职责范围去"抢"别(bie)人的饭碗,那(na)只(zhi)会(hui)引起同事的厌(yan)恶(e)和反感,让人觉得你(ni)太张扬(yang)了,会(hui)产生自高自(zi)大(da),目中无人的误解。对上司也(ye)不能过于热(re)情,否则(ze)会有(you)拍马(ma)屁之嫌,让上司(si)觉得你年纪轻(qing)轻不扎(zha)实苦干(gan),却搞"终(zhong)南捷(jie)径"这一套(tao),试想想,他还会对你有好感(gan)吗?如果与上司(si)走得(de)过于亲密,还会让自(zi)己从同(tong)事(shi)中隔离出来,大家(jia)都认为你别(bie)有用心,从而对你产生排斥心理。这(zhe)样(yang)的(de)效(xiao)果恐(kong)怕(pa)不(bu)是你想得(de)到的(de)吧(ba)?你在(zai)这样的环境(jing)下工作会(hui)舒服吗?本来关系融洽的工作环境被搅(jiao)得(de)猜疑心(xin)四(si)起,人们(men)哪还会集中精力去工(gong)作(zuo)?办公室变(bian)成这(zhe)个样子,上司肯定(ding)会(hui)不满的,你还(hai)想(xiang)得到(dao)上司的赏识(shi),那不是痴心妄想(xiang)吗(ma)?所以说,热(re)情的"度"一定要把(ba)握好(hao)。
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