剧情简介
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制(zhi)度化管理是人(ren)员管理最简单最有(you)效的，也(ye)是最基本的原(yuan)则。当员工出现这样那样(yang)的(de)问题时，企业(ye)首先(xian)应该反省(sheng)的(de)是自己有(you)没有责任，是(shi)否自己的管理制(zhi)度有(you)漏洞，给(gei)了他(ta)犯错的(de)机会(hui)。
剧情简介
制(zhi)度化管理是人(ren)员管理最简单最有(you)效的，也(ye)是最基本的原(yuan)则。当员工出现这样那样(yang)的(de)问题时，企业(ye)首先(xian)应该反省(sheng)的(de)是自己有(you)没有责任，是(shi)否自己的管理制(zhi)度有(you)漏洞，给(gei)了他(ta)犯错的(de)机会(hui)。
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