人的『性』格和能(neng)力(li)是有差(cha)别的(de),这些(xie)差别是长期养成的。不能说哪一种类型就(jiu)一定好,哪一种(zhong)就(jiu)一(yi)定坏(huai)。正(zheng)是(shi)这些不(bu)同(tong),所能从事的工作(zuo)『性(xing)』质就不一样。要想有(you)所作为,首(shou)先得明白自己(ji)的『性』格和能力,然后选定(ding)一(yi)个适(shi)合于(yu)你自己类型(xing)的(de)工作目标。在(zai)与人(ren)合(he)作时,也(ye)应注意(yi)分析别人的『性』格特点,尽可能使每(mei)个人都(dou)能找到(dao)适合于自己的工作。也(ye)就是他(ta)能弥补你的短(duan)处,你能(neng)补救(jiu)他的不(bu)足。
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