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必须建(jian)立严密制度并且切实执(zhi)行，责(ze)权划分明确(que)，奖(jiang)罚(fa)条例量化，业务(wu)代表(biao)照章办事，就省(sheng)去不少(shao)麻(ma)烦，客户与员工的(de)非(fei)份之想也会因明知不(bu)可能(neng)而减(jian)少。想混水摸鱼(yu)的人也会觉得理(li)短，最终权衡利弊，决(jue)定采取可(ke)以达(da)到他的(de)目的的行动(dong)――努力(li)表现，通(tong)过合法程序(xu)争(zheng)取授(shou)信(xin)、奖励等优惠政策。