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当然啦，热情也(ye)不能过度，要适可(ke)而止(zhi)。如果(guo)对同事过(guo)份(fen)热情，以(yi)至于去干(gan)预人(ren)家的私事，或者超越(yue)自己(ji)的(de)职责范围(wei)去(qu)"抢"别(bie)人的饭(fan)碗，那只(zhi)会引起同事的厌恶和(he)反感，让人(ren)觉得你太(tai)张扬了，会产(chan)生自(zi)高自大(da)，目(mu)中(zhong)无(wu)人的(de)误解。对上司也不能过于热情，否则会有拍马屁之嫌，让上(shang)司觉得(de)你年(nian)纪轻轻不(bu)扎实苦干(gan)，却(que)搞(gao)"终南(nan)捷径"这一套(tao)，试(shi)想想，他还会对你有好感吗?如(ru)果与上司走得过于亲密(mi)，还(hai)会(hui)让(rang)自己(ji)从同事中隔离(li)出来，大家都认为你别有用(yong)心，从(cong)而对你产(chan)生排斥(chi)心理。这(zhe)样的效(xiao)果恐怕不是你(ni)想得到(dao)的吧?你在这样的环(huan)境下工作会舒服(fu)吗?本来关系融洽(qia)的(de)工作环境被搅(jiao)得猜疑心(xin)四(si)起，人们哪(na)还会集中精力去工(gong)作?办公室(shi)变成这(zhe)个样(yang)子，上司肯定会(hui)不满的(de)，你还想得到上司的(de)赏(shang)识，那不是痴心妄想吗?所以说，热情的"度"一定要把(ba)握(wo)好。