在办(ban)公室(shi)中(zhong),偏见是很容(rong)易(yi)滋(zi)生的,一般偏见的产生有以下几个原因:第一,欲求不满(man)的因素。比如(ru):同事李某对副(fu)总(zong)经理(li)的职位向往已(yi)久,而且凭(ping)他(ta)的能力和才识(shi),很有可能被提拔(ba);可是另一方面(mian),他又有些(xie)压力(li),因为你的表现与(yu)他旗(qi)鼓相当,他要想平稳地走向副总经(jing)理的宝(bao)座(zuo),就(jiu)要首先超过(guo)你。于(yu)是他对你很可能就会产生敌(di)意,在这种心态的影响下,偏见(jian)很容(rong)易(yi)成为他看问(wen)题的一种态度。你的举手投足,你(ni)对同(tong)事的(de)一个(ge)平常的微笑(xiao),你对上司的(de)一声(sheng)问候,都会引起他(ta)的联(lian)想(xiang),认为(wei)你在为副总(zong)经理的(de)职位拉选票,在讨(tao)好上(shang)司(si)。事(shi)实上(shang),你(ni)跟(gen)平常的做法并无(wu)两样,这就是偏见导致(zhi)的后果。于是(shi),同事李某(mou)肯定会故意躲着(zhe)你,避免(mian)跟你正面(mian)接触,更(geng)有甚者,还会在背(bei)后造谣(yao)生事,说你"拍马(ma)屁(pi)",想想(xiang)看(kan),这种话传(chuan)出去,对你(ni)极为(wei)不利,同(tong)事之(zhi)间的关系肯定(ding)会(hui)受到影响(xiang),大家都会尽量与(yu)你保持(chi)距离,如果所有人(ren)都听信李(li)某的片面(mian)之词(ci),那(na)将会(hui)由一个人的偏见而导(dao)致(zhi)整(zheng)个办公室对(dui)你的(de)偏(pian)见(jian),若(ruo)不澄(cheng)清事实,消除这种偏(pian)见,恐(kong)怕(pa)你(ni)在办公(gong)室的地(di)位就不保了。还想得到同事的赞美,简直是异(yi)想天(tian)开。美国学者在分析美(mei)国某些人对中国人的偏见时,曾客观地(di)说:在19世纪中叶(ye),美国人对(dui)那些参加横(heng)贯(guan)大陆(lu)的铁路建设的中国移民(min),很少有偏(pian)见。因为那(na)时(shi)的(de)职业(ye)很多(duo),美国人找(zhao)工作根本不(bu)费(fei)劲儿,并且(qie)那时候中(zhong)国人(ren)所(suo)做(zuo)的工作,大(da)多是既艰苦,报酬(chou)又少的工作。然(ran)而,当铁路(lu)修(xiu)完(wan)后,职业变少(shao)了(le),又加(jia)上国(guo)内战(zhan)争也(ye)结(jie)束了,大批(pi)士兵(bing)流入拥(yong)挤的职业市(shi)场,于(yu)是,偏见也(ye)戏(xi)剧(ju)化地随(sui)之而起,中国人好(hao)象一夜之(zhi)间变成了"教(jiao)唆犯(fan)"、"诡计(ji)多端"和"愚味无(wu)知"。
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