现(xian)在我们应(ying)该明(ming)明(ming)白白地(di)去开始赞(zan)美了(le),只(zhi)要我们平时注意观(guan)察下(xia)属员工(gong)的(de)言行,对他们(men)的特点略知一二,当然(ran)了如指掌就最(zui)好,那(na)么接下(xia)来就(jiu)是在必(bi)要的(de)时候(hou),通过你的赞美(mei)之(zhi)词,用最好(hao)的方(fang)式将它们表达出来,让(rang)他(ta)们听后心(xin)悦(yue)诚服,对于自己的(de)缺(que)点"无(wu)则自我加勉,有则暗暗改(gai)之",这样若干次以后,你就会成(cheng)为(wei)一个会(hui)用赞美与下属很和(he)谐(xie)默契(qi)地相处的领导(dao)了。
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