现在我们(men)应该明明(ming)白(bai)白地(di)去开(kai)始赞美了,只(zhi)要我们(men)平时注意(yi)观察(cha)下属员工的(de)言行(hang),对(dui)他们的(de)特(te)点略知一二,当然(ran)了如(ru)指掌(zhang)就最好(hao),那么接下来就是在(zai)必要的时候,通过(guo)你的赞美之(zhi)词(ci),用最(zui)好(hao)的方式(shi)将它们表(biao)达出来,让他(ta)们听后心(xin)悦(yue)诚服,对于(yu)自己(ji)的缺点"无则自我加勉,有则暗暗改之(zhi)",这样若干次以后,你(ni)就(jiu)会成为一(yi)个会(hui)用赞美与下属很和谐默(mo)契地相处的领(ling)导(dao)了。
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