分析:老员(yuan)工(gong)经过(guo)一(yi)段时间培(pei)训,学习、实践(jian)之后会(hui)形成自(zi)已(yi)的制(zhi)式思(si)维,工(gong)作(zuo)内(nei)容和环境的固(gu)定更强化(hua)这种轨道(dao)效应,虽然经(jing)验丰(feng)富,但却没了新的想(xiang)法,变的斗(dou)志衷退,老气横秋(qiu)。而新人上(shang)岗,带(dai)着自已固有的其它(ta)领(ling)域的知识和体验,面对一个崭新的工作(zuo)内(nei)容和(he)环境,加上(shang)新官上任的高昂热情(qing),自然可以擦出许多火(huo)花来(lai)。
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