《卡尔头像》

【卡尔头像】

分析：老员工经(jing)过一段(duan)时间培训，学习、实践之后会(hui)形成自已的制式(shi)思维，工(gong)作内容(rong)和环境(jing)的固定(ding)更强(qiang)化这(zhe)种(zhong)轨道效应，虽然经验(yan)丰(feng)富(fu)，但却没了新的想(xiang)法(fa)，变(bian)的(de)斗志衷退，老气横(heng)秋。而(er)新人上岗，带着(zhe)自已固有的其(qi)它领域的知(zhi)识和体(ti)验，面对一个崭(zhan)新的工作内(nei)容和环(huan)境，加上新(xin)官上任的高昂热情(qing)，自(zi)然可以擦(ca)出许多火花来。