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心理学研究表明:要取(qu)得绩(ji)效必须靠内部努力(li)和外部激(ji)励,可(ke)是在相同的努力(li)和激励的(de)前(qian)提(ti)下,人们取得(de)的绩效不尽相同。工作(zuo)能力(li)强固(gu)然(ran)容易出成绩,但(dan)光有能力而缺(que)乏动机、缺乏(fa)十活的(de)热情,也将(jiang)会一事无(wu)成。我们在日常生活中也(ye)常见到,一(yi)些能力一般的人(ren)却(que)比(bi)能(neng)力强的人更(geng)容易出(chu)成(cheng)果。这(zhe)主(zhu)要就是(shi)由于动机激发程(cheng)度的不同(tong)。罗斯福并不(bu)认(ren)为自己(ji)有什么天赋和(he)非凡(fan)才干,只是认为自己善于自我(wo)激励(li),把平(ping)凡的才能"在(zai)尽可能(neng)的限(xian)度(du)内发(fa)挥到异(yi)乎(hu)寻常(chang)的高度"。我们甚至(zhi)可(ke)以看到(dao),一些能力差的人可(ke)以通过(guo)强烈的(de)进(jin)取心、过人的(de)动机内驱(qu)力去(qu)取得与其自身能力不相称的特殊成(cheng)绩。

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