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从另(ling)一个(ge)角度上说，员工的热情(qing)可(ke)以协调人际关系(xi)。比如，在(zai)一个办公(gong)室里有一个热情的(de)人，他整天总是(shi)乐呵呵的(de)，对(dui)同事有困(kun)难就帮(bang)助，每天(tian)主动打水扫地(di)，除(chu)了做好自己的本职工作外，还总是(shi)帮那(na)些加(jia)班的同事做些工(gong)作。对领(ling)导也十(shi)分热(re)情，不存在什(shi)么抵抗心理，积极配(pei)合上司完(wan)成任务。在(zai)他的影(ying)响下(xia)，这(zhe)个办公(gong)室(shi)的同事之间和睦相处，坦诚(cheng)相(xiang)待。以(yi)前所有的(de)不快都(dou)烟消云散(san)，大家(jia)都用一颗宽(kuan)恕的心来包(bao)容一(yi)切，不再(zai)斤斤计较。与(yu)上司的关(guan)系也趋于(yu)正常，形成了以(yi)领导为(wei)核心的统(tong)一体，"有福同(tong)享(xiang)，同难(nan)同当"，增强(qiang)了这个小团体的凝聚力和向(xiang)心力。并且赢得了(le)"先进文明单位"的称(cheng)号，所有(you)这(zhe)些，都是(shi)那个(ge)热(re)情之人的功劳，不管是上(shang)司和(he)同事(shi)都对他(ta)赞(zan)不绝口，可见(jian)，热情(qing)的(de)魅力有(you)多大(da)。尤其是对上司来(lai)说(shuo)，"热(re)情"解决(jue)了一直存在(zai)的人际关系(xi)不合谐的顽症，让自(zi)己省了很(hen)多时间(jian)和精(jing)力去处(chu)理更(geng)重(chong)要(yao)的(de)事(shi)情(qing)。每个上司(si)都巴不得多几个这样(yang)的人，哪里还会批评指责呢?