还(hai)有就是用人不疑(yi)。一个(ge)领导者(zhe)只有(you)充分(fen)信任部属,大胆放手让其(qi)工(gong)作才能使下(xia)属产生强(qiang)烈的责任(ren)感(gan)和自信心(xin),从而焕发出下(xia)属的(de)积极『性』、主(zhu)动『性』和(he)创(chuang)造『性』。所以(yi)说,一旦(dan)决定某某担(dan)任某(mou)一方面(mian)的(de)责(ze)任角『色(se)』后,信(xin)任(ren)即(ji)是一(yi)种有力的(de)刺激手段,其作用(yong)是强大(da)的。试想一下(xia),使用别人,又怀疑(yi)他,对其不(bu)放心,是一种什(shi)么局面?如果换了你(ni),辛辛苦苦的工作却换不来上司的(de)信(xin)任,你(ni)还(hai)有干(gan)劲吗?假如你(ni)的公司职(zhi)员情绪欠佳,精神沉郁,急懑丛生,上下(xia)级关系怎么能融洽?
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