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分析：老员(yuan)工(gong)经过一(yi)段时间培训，学习(xi)、实践(jian)之后会形成(cheng)自已的制(zhi)式思(si)维，工作(zuo)内容(rong)和环境的固定更强(qiang)化(hua)这种轨(gui)道效应(ying)，虽然经验丰富，但(dan)却没了(le)新的想(xiang)法(fa)，变(bian)的斗志衷退，老气横秋。而(er)新人上岗，带着自(zi)已固有(you)的其(qi)它(ta)领域的知识和(he)体验，面对一个(ge)崭新的工作内容(rong)和(he)环境，加上(shang)新(xin)官上(shang)任的高(gao)昂热情，自然可以擦(ca)出许多火(huo)花来。