必须建立(li)严(yan)密制度并(bing)且(qie)切实执行(hang),责权(quan)划分明(ming)确,奖罚条例量化,业务代表照章办事,就(jiu)省去不少麻烦,客户与员工的非份之想也会(hui)因明知不可(ke)能(neng)而减(jian)少。想混水摸(mo)鱼(yu)的人也会觉得理短(duan),最(zui)终权衡(heng)利弊,决定采取可(ke)以达(da)到他的(de)目(mu)的的行动(dong)――努(nu)力表现(xian),通过合法(fa)程序争(zheng)取(qu)授信(xin)、奖励等优惠政策。
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