实际上,尝试(shi)一项(xiang)观(guan)念并不(bu)算是(shi)最大(da)的(de)失(shi)败,恐(kong)惧失败的心(xin)理使(shi)得许多(duo)总经理不敢去(qu)做真正具有创造(zao)『性』的事,特(te)别(bie)是(shi)那些(xie)含有风险因素在(zai)内(nei)的事,这才(cai)是最大的失败(bai)。如(ru)是,为了要发展信心,年轻的经理便(bian)需要(yao)加以鼓励及认可,使他不论(lun)失败多少次后终(zhong)将(jiang)克服(fu)困难。
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