从另一(yi)个角度上说,员(yuan)工的热情(qing)可以(yi)协调人际关系。比如,在一(yi)个办公(gong)室里有(you)一(yi)个热(re)情的人,他(ta)整(zheng)天(tian)总是乐(le)呵呵(he)的,对(dui)同事有(you)困难就(jiu)帮(bang)助,每天主动打(da)水扫地(di),除(chu)了做好(hao)自己的本职工作外,还(hai)总是帮那些加班的同事做些工作。对领导也十分热情,不存在什么抵(di)抗心理,积极(ji)配合上司完成任(ren)务。在(zai)他的影响(xiang)下,这个(ge)办公(gong)室的同事之间和睦相处,坦(tan)诚(cheng)相待。以前(qian)所有(you)的(de)不快都烟消(xiao)云散,大家都用(yong)一(yi)颗宽(kuan)恕的(de)心来包容一(yi)切(qie),不再斤斤(jin)计较。与上司的关系也趋于正常,形成了以(yi)领导为核(he)心的(de)统一体,"有(you)福同享,同难同当(dang)",增强了这个小团体(ti)的凝聚力和(he)向(xiang)心(xin)力。并(bing)且(qie)赢得(de)了"先进文(wen)明单位"的(de)称号,所有(you)这些,都是那个热(re)情之人的功劳,不管是上司和同(tong)事都(dou)对他赞(zan)不绝口,可见(jian),热(re)情的(de)魅力(li)有(you)多大。尤(you)其是对上司来说,"热情(qing)"解决了(le)一直(zhi)存在的人(ren)际关系不合谐的(de)顽症,让(rang)自(zi)己省(sheng)了很多时间(jian)和精力去处(chu)理更重要(yao)的事情。每个上司都巴(ba)不得多(duo)几个(ge)这(zhe)样的(de)人,哪里还会批(pi)评指责(ze)呢?
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