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当然啦，热情也不(bu)能过度(du)，要适(shi)可而止(zhi)。如果对同(tong)事(shi)过(guo)份热(re)情，以(yi)至于去干(gan)预人(ren)家的私(si)事，或者超越自己的职责范围(wei)去"抢"别人的(de)饭碗，那只会引起同事(shi)的厌恶(e)和反(fan)感(gan)，让(rang)人觉得(de)你(ni)太张(zhang)扬(yang)了，会(hui)产生自高自大，目中无人的误解。对上(shang)司(si)也不能过于(yu)热(re)情，否则会有拍(pai)马(ma)屁之嫌(xian)，让上司觉得(de)你年(nian)纪轻轻不扎(zha)实苦干，却搞"终(zhong)南捷径"这一套，试想(xiang)想，他还会对(dui)你有好感(gan)吗?如果(guo)与上司走得过于(yu)亲密，还会让(rang)自己从(cong)同事(shi)中隔离(li)出来，大家都认为你别有用心，从(cong)而对你产生排(pai)斥心理。这(zhe)样的(de)效(xiao)果恐怕不是(shi)你想(xiang)得(de)到的吧(ba)?你在这(zhe)样的(de)环(huan)境(jing)下工(gong)作会(hui)舒服吗(ma)?本来关系(xi)融洽的工作(zuo)环(huan)境被搅得猜疑心(xin)四起，人们哪还会(hui)集(ji)中(zhong)精力去工作?办(ban)公室变成(cheng)这个(ge)样子，上司肯定会(hui)不满的(de)，你还(hai)想得到上(shang)司的(de)赏识，那不是痴(chi)心妄想吗?所以说，热情的"度(du)"一定要把握好(hao)。