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但(dan)是，在现(xian)实生活中(zhong)，对于小(xiao)事(shi)不(bu)屑于顾的人是(shi)很多的。为什么(me)会有这(zhe)种(zhong)心态(tai)呢?主(zhu)要是(shi)因为我们的期望值太高了，总(zong)希望平步青云，一(yi)步登天，对(dui)自己估计过高，没有进行客(ke)观(guan)的评价，所以总(zong)认为那些小事不能(neng)展现自己的才(cai)能，只(zhi)有干一番轰轰烈烈的大(da)事，才能体现(xian)自己真正的人生(sheng)价值。不错，有一个高(gao)的(de)期(qi)望值(zhi)，将(jiang)会成为我们工作的动力(li)，可以(yi)推(tui)动我们(men)将工作做得更(geng)好。可(ke)是(shi)，期望只不(bu)过是一(yi)种心理作(zuo)用，期望不等于现(xian)实(shi)，不(bu)是我们想怎样(yang)就(jiu)能怎样(yang)的。任何期望的(de)实现，都离不(bu)开(kai)人(ren)的(de)艰(jian)苦奋(fen)斗，无论期望的大小，急缓，其最终(zhong)结(jie)果都(dou)是(shi)一样的，决(jue)定成果好坏(huai)的是实际步骤，是奋(fen)斗的(de)整(zheng)个过程(cheng)，而不(bu)是(shi)期望(wang)。懂(dong)得了这个道理，我(wo)们(men)做事才能有一个正(zheng)确的(de)心态。因此(ci)，对于一个新员工来说，不要希望(wang)一上(shang)来就(jiu)去(qu)干(gan)大(da)事，即使你有(you)很强的能力也是一样(yang)的。那样，只(zhi)会(hui)让你(ni)的上司认(ren)为你恃(shi)才傲物，不会(hui)对(dui)你有什(shi)么好印象(xiang)的。这时，你不妨做(zuo)一点低调处理，做小事(shi)不就能更好(hao)地(di)展现你(ni)的才能吗?大事能做好，小(xiao)事更难不(bu)倒你(ni)了。