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这里(li)所说的(de)"烧(shao)冷(leng)灶"赋(fu)予(yu)了新的内容(rong)，指的是一切从(cong)头开始，从(cong)小事做起。尤其(qi)是(shi)对公司(si)的新职员(yuan)来说，这一点十分必要。因为经理对新(xin)来的员工(gong)了解不深，他不(bu)可(ke)能(neng)一开始就对你委以重任，他需要(yao)在实践(jian)中检(jian)验你(ni)的能(neng)力(li)，而(er)这个实践就是一些平凡、锁碎的小事(shi)，这个实践也是(shi)你得(de)以(yi)攀(pan)升的一根救(jiu)命草。经理的目(mu)的就是通(tong)过观察你(ni)对这些(xie)小事的处理来(lai)看你(ni)这个人的(de)，然后再决定(ding)值不值得委(wei)以重任。因此，这个时候(hou)，你(ni)必(bi)须认真(zhen)对(dui)待，一丝不苟，不要(yao)因为大才小(xiao)用而(er)耿耿于怀，也不要(yao)因为才高而小瞧这些工作以至产生浮燥心(xin)理，这些都是不(bu)可取的，唯有保持(chi)平(ping)静才是(shi)正确的(de)心态(tai)，才能(neng)赢得经(jing)理(li)的赞(zan)美和重视。