剧情简介
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有积(ji)极性无能力肯定他在工作(zuo)中(zhong)的成绩(ji)，告(gao)知他在技能(neng)上的不足,以新(xin)提拔的基层主管做为样(yang)板，激发(fa)他(ta)的(de)学习欲望(wang)，同(tong)时辅以必要(yao)的培训，安排他(ta)做相对具体、琐碎(sui)的(de)工作，接受基层主管管理，但要多加关(guan)注(zhu)、培训、鼓励，少加斥(chi)责.
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