《国产精品护士》

【国产精品护士】

离职率(lv)的(de)降低，不(bu)仅仅是(shi)靠薪水，大多(duo)数(shu)国际知名的企业，员工待遇并不(bu)比一些地(di)方企业(ye)高，管(guan)理却更严，工作(zuo)压(ya)力更(geng)重，但似乎员工们(men)总(zong)能忍受(shou)这种种遗憾(han)和公(gong)司和睦相处，为什么？先进(jin)的培(pei)训，科学的(de)管理制度，强大的品(pin)牌力和企(qi)业文化的(de)支持，都是使(shi)员工留(liu)下的诱因，虽(sui)然这种企业的(de)员工(gong)大多在抱着一种学习(xi)的态(tai)度去(qu)工作(zuo)，期望早(zao)点毕业(ye)凭借在(zai)这里积累的(de)实力去另觅佳机，但至少从(cong)客观上讲，企业(ye)用软指(zhi)标留(liu)住了优秀的员(yuan)工队伍，节省了(le)人力(li)成(cheng)本，不失(shi)为成功之举。