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5.放(fang)权让(rang)部属(shu)们各司(si)其职去工作，同时加大培(pei)训(xun)力度，密(mi)切关注事(shi)态发(fa)展，多沟通、多鼓励，初期也(ye)许(xu)会出(chu)现庇(bi)漏，但只(zhi)要不(bu)是(shi)工作态度问题(ti)，且(qie)结果无伤大雅，最好少(shao)斥责(ze)，多在事后的培训、检(jian)点、沟通上下功夫，使(shi)其感到足(zu)够的自主空(kong)间，从而真正(zheng)激发其责任(ren)心、成就感和(he)积极(ji)性。