《欧美》

【欧美】

任何一个领导者都不(bu)喜欢(huan)那(na)些夸夸其(qi)谈而无真才实学(xue)的人(ren)。虽然从表面上看(kan)，上(shang)司被(bei)你的甜言蜜语(yu)说得心(xin)花怒放，但他只是(shi)把你当作某种生(sheng)理需求(因(yin)为每个(ge)人(ren)内心对赞美都(dou)有一种本能的渴求)，以(yi)获得(de)某(mou)种心理(li)平衡，其实他(ta)心里(li)清楚，越(yue)是(shi)嘴角角(jiao)流蜜的人(ren)越没有真才实学(xue)。因(yin)此，他不会(hui)给你(ni)晋升的机会，也不(bu)会给你加薪，只(zhi)是把你安置在某个无关紧要的职位(wei)上给你(ni)一口(kou)饭吃(chi)，谁(shui)都不可(ke)能拿自己(ji)的公司来(lai)冒险(xian)。相反，他(ta)在(zai)用耳朵听的同(tong)时没忘记用(yong)眼(yan)睛(jing)看(kan)，他一(yi)直都留意(yi)着那些(xie)勤学苦(ku)干的(de)人，用自己的眼(yan)肯来挑(tiao)选适合升迁的人(ren)选。一个人只有(you)具备(bei)了很高的(de)工作能力，才(cai)能(neng)顺利地完(wan)成上(shang)面布(bu)置下来的任务，为公(gong)司在竞争中获胜打下基础。而且，具有真才(cai)实(shi)学的人(ren)无(wu)论在哪个职位(wei)上都(dou)能发挥自己最大(da)的力(li)量，干(gan)好本(ben)职工作。因为(wei)实力(li)不仅包(bao)括知识(shi)技能，还(hai)包括这个人对待工作的态(tai)度。一般来(lai)说，凡是(shi)有实(shi)力的人，那么(me)他对自己的工作(zuo)就充(chong)满热(re)情(qing)，抱(bao)有一(yi)种(zhong)积极的态(tai)度，而这种心态正(zheng)是一个人(ren)在事业上能否成功(gong)的前提条件。任何一(yi)个领导者都喜欢(huan)对工作充(chong)满激情的人，他们能给自(zi)己的(de)公司带来效益。