剧情简介
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的高素(su)质员(yuan)工(gong)队伍。在导入时，应从(cong)企业理(li)念(nian)识(shi)别(bie)入手(shou)，确立企业的价值观，然后在(zai)较(jiao)短的时间(jian)内策(ce)划出行为识别、视觉识(shi)别和其他(ta)内容(rong)的识(shi)别，形(xing)成先(xian)有企业(ye)文化，后有员工(gong)的(de)格局。如果企业处(chu)于成长阶段，而企业市(shi)场份额不高、
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