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有时候，具有创(chuang)造(zao)力的个人其对特异(yi)观念(nian)开(kai)放的(de)程(cheng)度，甚(shen)至(zhi)到了容(rong)易(yi)受骗(pian)的地步。这些经理通常很快就准(zhun)备好接受一个奇异的或是想入(ru)非非(fei)的观念，并且在放弃它们之前总得(de)好好的(de)把玩(wan)一番，于(yu)是(shi)新(xin)希望、新观念及冒险(xian)的想(xiang)法便成为(wei)他们心智练(lian)习的(de)无尽来源。