美国管(guan)理协(xie)会前任会长罗仑斯・阿普里曾经(jing)为"管理"下过(guo)这(zhe)样一个言简意赅的(de)定义:"管理是(shi)通(tong)过他人(ren)将事(shi)情办(ban)妥。"这(zhe)句(ju)话里隐含(han)的(de)意思是指(zhi),作为管理者,你大可(ke)不(bu)必事事都要『插』手,许多(duo)下属能够办好(hao)的事情应该(gai)交(jiao)由下属去(qu)办。如果(guo)不论大事小事都(dou)要『插』上一脚,不(bu)但会浪费大量时间,妨碍(ai)对更重要的(de)事(shi)情的决(jue)策,而且还会剥夺下属发(fa)挥才能(neng)的机会(hui),引起下属的不满。但(dan)是(shi),很多领导者曲(qu)解了那句(ju)话的(de)意(yi)思,把它当作(zuo)自己(ji)运用(yong)权力(li)的一(yi)个理论依(yi)据,认(ren)为我是领导,我(wo)就有权力指挥你(ni)去(qu)干(gan)这干部。因此就走向了独断专(zhuan)行的极(ji)端。这在(zai)领导中(zhong)是忌(ji)诲的。
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