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有(you)热情才(cai)能有(you)积极『性(xing)』，没(mei)有(you)热情只能产生惰『性(xing)』：惰『性』会(hui)使你落(luo)伍。业绩不佳难免(mian)要被(bei)"炒鱿鱼"。这也是(shi)工(gong)作中的一条规律(lv)，优胜劣汰(tai)嘛。由此看来，你能不(bu)能与别人(ren)竞争，关键是(shi)靠你的(de)心理(li)素质和(he)内心动(dong)力，也就是靠坚持(chi)不(bu)懈(xie)的工作热情。要想在竞(jing)争中获胜，你就必须保(bao)持一股工(gong)作的(de)热情。所(suo)以，这里提出了热情(qing)加油站的概念(nian)。所谓热情加油站，就是在(zai)心(xin)理中枢(shu)系(xi)统(tong)经常不断地激(ji)发(fa)兴(xing)奋(fen)神经，把(ba)心理因素转化为工作热情。当然，不是让你榨(zha)干(gan)热情(qing)，而是疏通情感渠道去补充(chong)热(re)情，从而(er)起到加油站的(de)作(zuo)用。像没有(you)汽(qi)车(che)加油站，汽(qi)车就不能跑长途(tu)一样，热情不加油(you)，工作也就不(bu)会长久。只有当(dang)热(re)情发自(zi)内心(xin)，又(you)表现成为一种强大的精神力量时，才能征服(fu)自身与(yu)环境(jing)，创造(zao)出日新(xin)月异(yi)的工(gong)作业绩，才能在激烈的竞争(zheng)中(zhong)立于不(bu)败之(zhi)地。从这个意(yi)义上(shang)说，热情是(shi)一种动力，它能(neng)使(shi)你随时都处于亢奋(fen)状态，全身充(chong)满(man)活力(li)，工作(zuo)起来精(jing)神抖(dou)擞，效率特(te)别(bie)高。如果公(gong)司的员工每天(tian)都能以这样(yang)的精神状态来(lai)工作(zuo)，那还愁公司没(mei)有发展吗(ma)?经理对(dui)员工肯定(ding)会(hui)大加赞扬(yang)的(de)。