在(zai)很大一部分(fen)领导(dao)者当中,他们总是认(ren)为自己犯的错误(wu)只有上司(si)才清(qing)楚,因(yin)而(er)企图通过上司(si)的遮遮掩掩来(lai)了结问(wen)题,他们不(bu)知道,领导(dao)者最(zui)可靠、最有(you)力的监督(du)者是自己(ji)的下属。领(ling)导者有什(shi)么(me)错误或者失(shi)误(wu),下属最清楚。因而(er)在下属面前隐瞒自己(ji)的错误,反而会使他(ta)们认(ren)为是你(ni)无视(shi)他们的(de)存在,只(zhi)能(neng)引起他们对你的(de)鄙视,对你(ni)错(cuo)误的(de)公愤。所以(yi),领导者有了错误,不(bu)要有任(ren)何瞒天(tian)过海(hai)的侥幸心理,应该严于律(lv)己,勇(yong)于承认错(cuo)误。
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