分析(xi):老员工经(jing)过一段(duan)时间(jian)培训,学习、实践之后会形成自(zi)已(yi)的制(zhi)式思维,工作内容和(he)环(huan)境的固定更强化这(zhe)种轨道效(xiao)应,虽然经验丰富,但(dan)却(que)没(mei)了新的想法,变(bian)的斗志衷退,老(lao)气横秋。而新(xin)人上(shang)岗(gang),带着(zhe)自(zi)已固有(you)的其它领(ling)域的知识(shi)和体验,面(mian)对一(yi)个(ge)崭(zhan)新的(de)工作内(nei)容和环境,加(jia)上新官(guan)上任的高昂热(re)情,自然可以擦出许多火花来。
Copyright © 2008-2018